Descrizione
Il 16PF-5 è uno dei test più noti al mondo per la valutazione della personalità.
È basato sulla misura di 16 dimensioni, funzionalmente indipendenti e psicologicamente significative, isolate in più di trent’anni attraverso studi fattoriali condotti su gruppi normali e clinici.
I 16 fattori misurati non rappresentano soltanto una possibile struttura del test, ma si sono inseriti in una teoria generale della personalità.
Il test si è rivelato, nel corso degli anni, anche un ottimo predittore di performance in ambito aziendale, diventando quindi un utilissimo strumento, sia per selezionare nuovo personale, che per valutare il potenziale di dipendenti già all’interno dell’azienda e orientarne le carriere.
A cura di: Raymond B. Cattell, A. Karen Cattell e Heather P. Cattell.
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